Vous vous posez des questions ?
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes sur notre accompagnement, notre approche et notre fonctionnement. Si vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez, n’hésitez pas à nous contacter directement, nous serons heureux d’échanger avec vous.
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un partenariat entre le coach et son client. Il offre un espace de réflexion, de prise de recul et de questionnement permettant au client de développer sa propre compréhension de la situation, d’élargir ses perspectives et de définir les actions qui lui paraissent les plus pertinentes.
En quoi consiste le rôle de coach ?
Le coach n’apporte pas de solutions toutes faites et ne décide pas à la place de son client.
Son rôle est de créer les conditions d’un dialogue qui favorise la clarification des objectifs, la prise de conscience, l’exploration de nouvelles perspectives et le développement de l’autonomie.
Quelle est la différence entre le coaching, le conseil et le management de transition ?
Ces approches répondent à des besoins différents.
– Le coaching accompagne la réflexion et le développement de la personne ou du collectif.
– Le conseil apporte une expertise et des recommandations.
– Le management de transition consiste à exercer temporairement des responsabilités opérationnelles au sein d’une organisation.
Chez Cabestan Synergies, ces expertises sont clairement distinguées :
– Cabestan Senséa est dédié au coaching professionnel.
– Cabestan Transition est dédié au management de transition et à l’accompagnement des transformations organisationnelles.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page « le coaching »
Comment se déroule un accompagnement ?
Chaque accompagnement débute par un entretien permettant de clarifier le contexte, les attentes et les objectifs.
Le coaching se construit ensuite dans le respect du rythme du client, à travers des séances favorisant la réflexion, la prise de recul et l’identification des actions que le client choisit lui-même de mettre en œuvre.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur notre page « parcours d’accompagnement »
Le coaching est-il confidentiel ?
Oui.
La confidentialité constitue l’un des fondements du coaching professionnel.
Lorsqu’un coaching est financé par une organisation, les modalités de partage des informations sont définies dès le départ avec l’ensemble des parties concernées.
Le coaching est-il adapté uniquement lorsqu’il existe une difficulté ?
Non.
Le coaching peut également accompagner une prise de fonction, un développement de leadership, un projet de transformation, une évolution professionnelle ou la préparation d’une étape importante.
Comment savoir si le coaching est la bonne réponse à mon besoin ?
Un premier échange permet d’explorer votre situation et vos attentes.
Si le coaching apparaît adapté, un accompagnement pourra être proposé.
Si une autre forme d’intervention (conseil, management de transition, formation, médiation…) semble plus pertinente, nous vous orienterons vers la solution la plus appropriée.
Quels sont les engagements de Cabestan Senséa ?
Notre pratique repose sur plusieurs principes :
le respect de la personne et de son autonomie ;
une relation de partenariat fondée sur la confiance ;
la confidentialité des échanges ;
une posture de neutralité et d’écoute ;
le respect du code de déontologie de l’International Coaching Federation (ICF).
Pour en savoir plus rendez-vous sur la page « nos engagements »
Prenons le temps d’échanger
Chaque parcours est singulier. Nous vous proposons un premier échange confidentiel afin de comprendre votre situation, vos enjeux et de déterminer ensemble l’accompagnement le plus adapté.