Une relation de confiance au service de votre développement
Chez Cabestan Senséa, nous considérons que la qualité d’un accompagnement repose avant tout sur la relation établie entre la personne accompagnée et le coach.
Cette relation de partenariat s’appuie sur la confiance, le respect, la confidentialité et un engagement réciproque. La personne accompagnée demeure libre et responsable de ses choix, de ses décisions et des actions qu’elle souhaite entreprendre.
Notre pratique s’inscrit dans les principes du coaching professionnel définis par l’International Coaching Federation (ICF) et dans le respect de son Code de déontologie.
Notre conception du coaching
Chaque accompagnement est conçu comme un partenariat.
Nous créons un espace d’écoute et de réflexion dans lequel chaque personne peut prendre du recul, explorer de nouvelles perspectives et faire émerger ses propres réponses face aux situations rencontrées.
Nous considérons que chaque personne possède des ressources sur lesquelles elle peut s’appuyer pour progresser et prendre des décisions adaptées à son contexte.
Notre rôle consiste à favoriser les prises de conscience et à accompagner la personne dans son cheminement, sans jamais nous substituer à elle dans ses choix, ses décisions ou ses actions.
Nos principes d’intervention
Confidentialité
Les échanges menés dans le cadre d’un coaching sont confidentiels, dans les limites définies par la loi et par le contrat d’accompagnement.
Lorsque le coaching est financé par une organisation, les modalités de communication entre le coach, la personne accompagnée et l’organisation commanditaire sont définies dès le démarrage. Aucun contenu issu des séances n’est transmis sans l’accord explicite de la personne accompagnée.
Respect de la personne
Chaque personne est accueillie avec respect, sans jugement, en tenant compte de son identité, de son histoire, de ses valeurs, de ses responsabilités et de son environnement.
Nous veillons à instaurer un cadre de confiance favorisant une expression libre et authentique.
Responsabilité
La personne accompagnée demeure pleinement responsable de ses choix, de ses décisions et des actions qu’elle souhaite mettre en œuvre.
Le coach accompagne son cheminement et favorise sa réflexion, sans décider ni agir à sa place.
Neutralité
Notre posture consiste à accompagner la personne sans lui imposer de solution ni chercher à l’orienter vers une réponse prédéterminée. Le coach peut partager des observations ou proposer des pistes d’exploration, sans attachement quant à la manière dont elles sont reçues ou utilisées.
Cette posture favorise une réflexion libre, l’émergence de réponses propres à la personne et le développement de son autonomie.
Intégrité
Nous intervenons lorsque le coaching constitue une réponse adaptée aux besoins et aux objectifs exprimés.
Lorsque la situation relève davantage du conseil, de la formation, de la médiation, du management de transition, d’un accompagnement médical ou d’une démarche thérapeutique, nous le précisons en toute transparence. Si nécessaire, nous invitons la personne à se rapprocher d’une professionnelle, d’un professionnel ou d’un dispositif adapté.
Pour aller plus loin, découvrez notre vision du parcours d’accompagnement.
Une pratique fondée sur le professionnalisme
Notre démarche s’appuie sur :
une formation au coaching professionnel alignée sur les compétences et les standards de l’International Coaching Federation (ICF) ;
une pratique régulière du coaching ;
une démarche de développement professionnel continu ;
une supervision régulière de notre pratique ;
le respect des règles éthiques et déontologiques de la profession.
Parce qu’accompagner d’autres personnes implique également de continuer à apprendre, à interroger sa posture et à faire évoluer sa pratique.
Une double culture
Cabestan Senséa est né de la rencontre entre deux expériences complémentaires.
Plus de vingt cinq années de direction et de management de transition principalement dans les secteurs sanitaire, médico-social et social.
Une pratique du coaching professionnel fondée sur les référentiels internationaux de l’ICF.
Cette double culture nous permet de comprendre les réalités des dirigeants tout en conservant une posture de coach respectueuse de leur autonomie.
Notre promesse
Nous ne prétendons pas avoir les réponses à votre place.
Nous nous engageons à créer les conditions qui vous permettront de trouver les vôtres.
Avec écoute, exigence, discernement et humanité.
Nous accompagnons celles et ceux qui prennent les décisions et portent les transformations
Tenir le cap, là où tout se joue.
Prenons le temps d’échanger
Chaque parcours est singulier. Nous vous proposons un premier échange confidentiel afin de comprendre votre situation, vos enjeux et de déterminer ensemble l’accompagnement le plus adapté.